Wanneer een bedrijf een uitdagende vacature heeft die al maanden openstaat, wenden veel ondernemers zich tot meerdere recruitmentbureaus in de hoop dat hun probleem snel wordt opgelost. Maar wat velen niet realiseren, is dat deze aanpak vaak juist leidt tot minder focus, minder aandacht en, uiteindelijk, minder resultaat. In deze blog leg ik uit waarom een freelance recruiter zich volledig richt op jouw opdracht en waarom dat een wereld van verschil maakt in vergelijking met de aanpak van meerdere kantoren.
De Illusie van “Hoe Meer, Hoe Beter”
Het klinkt aantrekkelijk: meerdere recruitmentbureaus inschakelen om zo de kans te vergroten dat jouw vacature wordt ingevuld. Maar hier zit een groot probleem. De meeste bureaus werken op no cure, no pay-basis, wat betekent dat ze pas verdienen als ze daadwerkelijk iemand plaatsen. Dit lijkt ideaal voor het bedrijf, maar in de praktijk zorgt het voor een compleet andere dynamiek. Recruiters van deze bureaus hebben de keuze op welke vacatures ze hun tijd en energie willen richten. En laat me je een vraag stellen die ik ook altijd aan mijn prospects stel:
“Zouden deze bureaus gratis zoeken naar kandidaten voor jouw moeilijke vacature?”
Het antwoord is simpel: nee. Zij zullen hun focus leggen op de vacatures waar ze het meeste kans hebben om snel resultaat te boeken – en dus te verdienen. Als jouw vacature al maanden openstaat en als moeilijk te vullen wordt gezien, is de kans groot dat deze onderaan hun prioriteitenlijst belandt.
Waarom een Freelance Recruiter Wel Focust
Hier komt de kracht van een freelance recruiter naar voren. Als freelance recruiter werk ik altijd op basis van een duidelijke opdracht, met volledige focus op jouw vacature. Jij bent mijn klant, niet één van de vijf of tien klanten waar ik snel iets voor probeer te regelen. Dit betekent dat ik me niet laat afleiden door andere vacatures of opdrachtgevers. Mijn doel is om jouw probleem op te lossen, ongeacht hoe complex of uitdagend de rol is.
Een freelance recruiter investeert tijd in het leren begrijpen van jouw bedrijf, de vacature en de markt. Dit gaat verder dan het simpelweg doornemen van cv’s. Het betekent dat er strategisch gezocht wordt naar de juiste kandidaat, dat ik buiten de gebaande paden kijk en dat ik niet stop totdat er een geschikte match is gevonden. Dat niveau van toewijding is simpelweg niet mogelijk bij bureaus die meerdere vacatures tegelijk proberen in te vullen.
Het Verschil Zit in de Betrokkenheid
Recruitmentbureaus werken op basis van volume. Hun doel is om zoveel mogelijk opdrachten binnen te halen en kandidaten te plaatsen. Dit betekent dat jouw moeilijke vacature vaak in de schaduw komt te staan van vacatures die makkelijker in te vullen zijn. Waarom zouden ze tijd investeren in een complexe opdracht die maanden kan duren, terwijl ze in dezelfde tijd vijf eenvoudige plaatsingen kunnen realiseren?
Bij een freelance recruiter is dat anders. Omdat ik één-op-één met mijn klanten werk, ben ik volledig afhankelijk van mijn succes met jouw opdracht. Ik verdien pas als jij tevreden bent, en dat zorgt ervoor dat ik alles op alles zet om de juiste kandidaat te vinden. Geen halve inzet, geen excuses – alleen volledige focus.
Waarom Deze Focus het Verschil Maakt
Bedrijven onderschatten vaak de impact van een recruiter die volledig betrokken is. Een freelance recruiter zal actief op zoek gaan naar kandidaten, netwerken aanspreken, en out-of-the-box denken. Het gaat niet om volume; het gaat om kwaliteit. Het resultaat? Moeilijke vacatures worden ingevuld, en niet omdat ik ze op een stapel leg met tientallen andere opdrachten, maar omdat ik me volledig toewijd aan jouw succes.
Conclusie
Dus, de volgende keer dat je overweegt meerdere bureaus in te schakelen voor een moeilijke vacature, stel jezelf de vraag: “Wie heeft echt baat bij mijn succes?” Bij recruitmentbureaus ben jij slechts een van de vele klanten, terwijl een freelance recruiter zich volledig op jouw opdracht richt. Als jouw vacature al maanden openstaat, is het tijd om het anders te doen. Kies voor focus, betrokkenheid en resultaat. Kies voor een freelance recruiter.
