Veel bedrijven werken met recruitmentbureaus op een no cure no pay-basis, waarbij ze alleen betalen als een vacature succesvol wordt ingevuld. Hoewel dit financieel aantrekkelijk lijkt, brengt het ook nadelen met zich mee. Vaak wordt een bureau ingeschakeld zonder duidelijk profiel of concrete vacature, wat leidt tot situaties waarin de vacature plotseling wordt stopgezet of de functie-eisen wijzigen. Dit betekent dat de recruiter die tijd en moeite heeft geïnvesteerd, uiteindelijk met lege handen achterblijft.
Het risico van deze aanpak is dat bedrijven een vrijblijvend beroep doen op recruitmentbureaus: “We hoeven toch niets te betalen zolang de vacature niet is ingevuld.” Of “Laten we kijken wat er wordt voorgesteld.” Het gevolg? Recruiters verspillen waardevolle tijd en middelen, zonder garantie op resultaat.
Het Belang van Duidelijke Afspraken
Een goede samenwerking tussen bedrijven en selectiekantoren begint met heldere afspraken en wederzijds engagement. Voordat een recruitmentbureau een zoekopdracht aanneemt, is het cruciaal dat het bedrijf zeker weet dat de vacature openstaat en dat er een helder profiel is opgesteld. Voor beide partijen is dit essentieel: het voorkomt misverstanden en waarborgt dat de inspanningen van de recruiter niet voor niets zijn.
Kies voor Klanten met Commitment
Voor selectiekantoren is het verstandig om alleen met klanten samen te werken die echt betrokken zijn en een duidelijke missie hebben. Recruiters die met bedrijven werken die duidelijke communicatie en consistentie in hun verwachtingen hebben, kunnen zich beter richten op de kwaliteit van de kandidaten en een duurzame match.
Een Win-Win-Samenwerking
Bij een goede samenwerking tussen bedrijven en selectiekantoren wint iedereen. Een succesvol traject vereist dat beide partijen zich volledig inzetten en duidelijke doelen stellen. Selectiekantoren werken zo efficiënter en bedrijven ontvangen kandidaten die daadwerkelijk aansluiten bij hun verwachtingen.
